四川广元交通旅游投资集团有限公司

关于公开甄选部分岗位工作人员的公告

因工作需要，为进一步拓宽选人用人视野，充分发掘并引导造就优秀人才队伍，经研究决定，对集团本部及其下属子公司相关岗位公开甄选，进行编制内新增及补员8名，现公告如下:

一、甄选岗位

1.项目策划经理1名，助理1名；

2.项目报建经理1名，助理1名；

3.工程管理主管2名；

4.造价工程师1名，助理造价工程师1名。

二、基本任职资格和条件

（一）项目策划类岗位

岗位职责：

1.负责项目工程开发定位及市场推广，具有较强的项目全程策划运作能力，负责组织项目实施及统筹相关工作；

2.负责项目前期市场调研，分析并提出项目总体策划和施工规划;

3.负责项目方案策划撰写,对建设工程项目全程进行计划、执行、评估与监测，整合和拓展相关项目资源;

4.配合设计单位拟定施工方案，制定施工标准，进行施工设备选定等；

5.负责项目公关、项目包装等推广方案的制定并组织实施；

6.负责项目预算管理，审核并制定各项费用预算;

7.组织项目团队组建，提交各类项目建设实施报告；

8.完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1.土木建设、工程建设等相关专业（项目策划经理本科以上学历，策划助理专科以上学历），30-55周岁，从事工程项目管理5以上工作经验者（助理3以上工作经验）；

2.熟悉工程项目市场调研、项目策划、商业企划等工作流程；

3.具有出色的策划能力，逻辑缜密、创意性强，能独立撰写项目策划报告；

4.具有较强的沟通协调和开拓创新能力，有项目一体化策划管理经验者优先。

（二）项目报建类岗位

岗位职责：

1.负责建设项目各阶段所需申办手续办理，制定报批报建计划；

2.负责项目全过程报批文件材料的收集、准备及归档分析；

3.负责跟踪报批报建的进展情况，协调内部相关部门，确保项目开发顺利推进；

4.熟悉外部主管部门工作办理流程，与规划建设、土地、房管、人防等各*主管部门建立良好关系；

5.完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1.城市规划、工民建、房地产相关专业（经理本科以上学历，助理专科以上学历），30-55周岁，5年以上工程项目报建工作经验（助理3年以上工作经验）；

2.熟悉地产及商业项目开发报建手续工作流程，有全程独立负责报批报建工作者优先；

3.熟悉国家法律、地方法规及*部门工作程序；

4.具备较强的沟通协调能力及资源整合能力。

（三）工程管理类岗位

岗位职责：

1.协助项目经理完成项目计划和项目预算工作;

2.负责项目计划监督项目中各环节工作的具体落实;

3.负责协调各关联项目单位推进项目，保证各项工作按计划完成;

4.负责收集采集项目信息，撰写阶段性项目报告和项目总结;

5.负责项目投标、发标、合同的拟定，项目合同评审，报建文件传送，后期竣工验收及资料存档;

6.协助开发设计单位对意向合同签署场地进行现场勘察、测绘及初步设计;

7.完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1.大专以上学历，建筑工程、工程造价等相关专业，年龄35周岁以下;

2.具体三年以上工程管理相关工作经验;

3.具备较强的项目管理知识，熟练使用办公软件及项目软件工具;

4.具有良好的组织协调、沟通管理能力，团队协作能力强;

5.熟悉项目现场施工管理，具有一定的实战经验，对工程进度、质量、安全管理进行有效控制；

6.完成领导交办的其他事务。

（四）工程造价类（造价工程师）岗位

岗位职责：

1.熟悉工程造价的工作流程及操作规程，负责工程造价中相关资料的审核报送;

2.负责工程造价的计算和审核，熟悉材料及设备市场行情;

3.具备良好的造价分析能力，能准确分析工程施工所需的各项费用，并按要求编制项目造价预算文件;

4.具备良好的沟通协调能力，对造价预算同相关单位进行有效沟通协调，确保工程项目顺利实施;

5.具备较强成本控制意识，对影响工程项目成本的各项因素进行综合分析，采取有效手段严格控制项目各阶段成本预算;

6.完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1.工程造价相关专业，专科以上学历,35周岁以下;

2.具有3年以上工程预算管理工作经验;

3.具备中级以上专业技术职称或职业资格证书;

4.熟悉国家及行业工程造价法律法规及前沿信息;

5.熟悉工程造价工作流程和计算方法，具有一定的风险管控能力。

三、甄选方式及程序

甄选工作按照报名和资格审查、笔试、面试、综合考察、试用、决定聘用的流程进行，相关工作由集团公司人力资源部及第三方人力资源服务机构协同进行。

四、具体安排

（一）报名

报名时间：2019年9月23日—2019年9月29日

报名方式：采取网络报名和现场报名的方式。网上报名请投寄人力资源部工作邮箱：gyrlzy@163.com，现场报名请投寄人力资源部（集团公司四楼），提交个人简历，附学历学位、专业技术职称、职业资格、获奖证书等复印件各一份，人力资源部负责资格审查，第三方人力资源服务机构负责背景调查。

（二）笔试、面试

笔试时间：2019年9月30日，上午09:00-11:00。

笔试内容:基础知识占30%，专业知识占50%，工作实务占20%。

面试方式：由集团公司或委托第三方组成面试领导小组，着重工作经历和项目业绩汇报，面试官随机对应聘人员进行面试提问。

中高端人才引进结合第三方猎聘流程组织实施。

（三）确定拟试用人员

根据综合笔试、面试结果，经公司研究，确定拟试用人员进入试用。试用期为3-6个月，试用期内如有违反公司规章制度者，将延长录用或取消试用。

五、薪酬福利待遇

按照集团公司薪酬管办法执行，签订劳动合同，享受五险一金及各项福利待遇，实行项目责任制，签订目标责任书，经理级15—25万元/年、主管及助理级8-15万/年。

六、纪律监督

本次甄选全过程由纪检监察审计部全程监督，对甄选过程中有任何违规、违纪行为严肃追究相应责任人。

监督电话：0839-3320023

七、其他

公司网站：www.scgyjljt.com

工作邮箱：gyrlzy@163.com

咨询电话：0839-3320031、0839-3320059

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