四川广运集团股份有限公司

2013年度社会化招聘公告

为稳定集团公司人力资源质量和数量，提供人力资源保障各项目标任务的顺利完成，并进一步提高员工队伍的素质水平，逐步更替、充实、优化调整员工素质水平结构，建设一支优良的员工队伍和一支高技能的人才队伍，为集团十二五战略发展规划和集团重要产业转型期间提供充实的人力资源保障。依据国资委《国有企业招聘录用员工办法》，按照“精简、高效、必需”的招聘录用原则，结合四川广运集团编制（岗位）需要和生产经营实际需要计划。经研究决定，面向社会公开招聘专业化及业务性岗位若干和计件人员若干，现将有关事项公告如下：

 一、招聘岗位及人数

 招聘岗位主要分为计时岗位和计件岗位，具体招聘岗位需根据招聘计划安排，届时公司将在广元市人事人才网发布具体招聘信息，有意者请及时留意公司网站。

  二、招聘基本条件

（一）具有较高的*治素养，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，原则性强，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录。

（二）具有良好的心理素质，身体健康，形象气质好。

（三）专业技术人才需持有相关专业技术职称或职业资格，基础岗位人员需符合行业基础准入条件。

（四）大专及以上学历，年龄20周岁以上，有相关基础工作经验或能力优异者，应聘偏远基础性岗位者，可适当放宽。

（五）有下列情况之一者，不予受理应聘：

1、曾受过各类刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

4、有其它违反国家法律、法规行为列入黑名单的。

三、报名方式及咨询电话

报名人员请仔细查阅四川广运集团股份有限公司网站公告，阅读相关公告和报名条件。网上报名请投寄电子档到广运集团人力资源部工作邮箱，现场报名请投档到广运集团公司人力资源部四楼办公室（地址：广元市蜀门南路54号）。

联系人：赵桂强

咨询电话：0839-3320031

工作邮箱：gyrlzy@163.com，邮件投递主题请用(应聘岗位+姓名）备注，便于简历登记和筛选。

四、招聘流程

       发布招聘公告—简历收集—简历筛选—专业笔试—结构化面试—资格审查—体检—录用

     笔试根据岗位不同分专业测试和公共题目。面试采用结构化面试一般由3-5人组成面试组。

      五、薪酬福利

一经录用将按照国家规定购买五险一金，满三年可享受企业年金，薪酬按照集团公司相关管理制度规定执行。

      六、其他事项

（一）公司将对应聘者简历信息保密，未经本人允许不得外泄；

（二）应聘者对所提供资料真实性负责，一经查处造假行为，视为欺诈订立劳动合同，劳动合同失效；

（三）本公告未尽事宜由人力资源部负责解释。

                四川广运集团股份有限公司                                                                                                                                            2013年3月10日